근로기준법2 관공서 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장, 민간기업 확대 적용 기준 (30~300명 미만 '21년 1/1일 실행) 행동이 답이다. 관공서 공휴일과 대체공휴일을 근로기준법상 유급휴일로 보장에 대한 민간기업 확대 적용 관련 내용을 정리하였습니다. 2018년 3월 20일 자로 개정된 근로기준법은 유급휴일의 확대 보장을 위하여, 일요일을 제외한 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 제2조 각호에 따른 공휴일을 민간기업에도 유급휴일로 적용하기로 하였습니다. 이에 공휴일과 대체공휴일을 근로기준법상 유급휴일로 보장하였습니다. (’20.1.1.부터 단계별 시행) ■ 개정배경 ｢관공서의 공휴일에 관한 규정｣에 따라 관공서는 공휴일을 지정하고 있으나, 민간기업은 단체협약․취업규칙에 따라 공휴일 휴무 여부 상이하였으나 근로자가 명절 연휴 등 공휴일에 차별없이 휴식을 취할 수 있도록 관공서 공휴일을 근로기준법상 유급휴일로 보장하는 근로기준법 .. 2020. 12. 28. 2020년 주 52시간 근무 기준 계정 및 근로기준법 세부 내용 행동이 답이다. 오늘은 주 52시간 근무에 기준 계정 및 근로기준법 세부 내용에 대해서 준비했습니다. 2018년 7월부터 ‘주 52시간 근무’가 시행되었습니다. 저희 회사뿐만 아니라 모든 업체들의 회사의 문화가 많이 변경되었습니다. 주 52시간 근무가 실행되지 전의 우리나라는 OECD 국가 중 근로시간이 2.124시간(1년)으로 가장 길다고 합니다. 세계에서 가장 짧은 근로시간을 기록한 독일의 1,361시간(1년)과 비교하면 연 753시간을 더 일하고 있으며, OECD 국가 평균보다도 무려 354시간을 더 일하고 있다고 합니다. ‘근로기준법 개정안’이 2018년 2월 국회를 통과하면서 주당 법정 근로시간이 현행 68시간(평일 40시간+평일 연장 12시간+휴일근로 16시간)에서 52시간(주 40시간+연장근.. 2020. 6. 17. 이전 1 다음
